Home > Onderwijs begrippen > Persoonlijk ontwikkelplan (POP)
Persoonlijk ontwikkelplan (POP) in het onderwijs
Wat is een persoonlijk ontwikkelplan?
Een persoonlijk ontwikkelplan (POP) is een plan waarin een medewerker concrete leerdoelen en ontwikkelacties vastlegt. In het onderwijs helpt het POP leraren en onderwijsondersteunend personeel om gericht te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Het POP is maatwerk en sluit aan bij zowel de ambities van de medewerker als de doelen van de school. Doel van het POP in het onderwijs
Het persoonlijk ontwikkelplan heeft als doel om ontwikkeling gestructureerd en doelgericht aan te pakken. Het maakt ambities concreet en stimuleert eigenaarschap. Het POP kan voortkomen uit gesprekken in de gesprekkencyclus, zoals het functioneringsgesprek, en vormt vaak de basis voor scholing, coaching of taakontwikkeling. Wat staat er in een POP?
In een POP worden onder andere persoonlijke leerdoelen, benodigde competenties, concrete acties en een tijdspad opgenomen. Ook wordt er vastgelegd welke ondersteuning of middelen nodig zijn en wanneer de voortgang wordt geëvalueerd. Het plan wordt bij voorkeur opgesteld in overleg met de schoolleider of leidinggevende en is onderdeel van een cyclisch leerproces. POP als instrument voor duurzame inzetbaarheid
Het persoonlijk ontwikkelplan draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en het behoud van gemotiveerde professionals in het onderwijs. Door actief aan de slag te gaan met persoonlijke leerdoelen, blijft het werk uitdagend en zinvol. Het POP kan tevens onderdeel uitmaken van het bekwaamheidsdossier, waarin leraren aantonen dat zij voldoen aan de bekwaamheidseisen. Van persoonlijk ontwikkelplan naar persoonlijk meesterschap
Een POP stimuleert niet alleen professionele groei, maar ook persoonlijk meesterschap: het bewust sturen van je eigen ontwikkeling, keuzes en gedrag in lijn met je waarden en talenten. Daarmee draagt het POP bij aan duurzaam leiderschap over je eigen loopbaan. POP als onderdeel van HRM-beleid
Binnen het bredere HRM-beleid in het onderwijs is het POP een effectief middel om talentontwikkeling te stimuleren, het functioneren te versterken en het werkplezier te vergroten. Het draagt bij aan een professionele cultuur waarin leren en ontwikkelen centraal staan.
